人才理念
人才是中京的资本。中京的人才理念，核心的表现是尊重人、尊重个性。公司贯彻以人为本的方针，建立完善各类人才选聘制度，多渠道选拔引进人才，拓展优秀人才选拔范围，把合适的人才配置到合适的职位上，努力实现“人尽其才，才尽其用”。 注重优化配置内部人才资源，为重点项目统筹配置骨干人才。
聘用流程
(一) 人事行政部遵循及时、高质量和节俭的原则，合理选用招聘渠道发布招聘信息。（若采取猎头或人才招聘会方式人事行政部需提前申请经费）
(二) 面试准备
人事行政部在充分了解招聘岗位要求；仔细阅读其《岗位职责说明书》后进行简历的初步筛选，预约面试时间，准备好候选人员的简历并附《面试专用表》，笔试试题及其他相关资料，安排面试场所。
1、初试:由人事行政部进行，重点考察基本素质、个性偏向、价值观、文化匹配度等方面。
2、复试:由用人部门进行，重点考察专业知识与技能等方面。前两项面试争取安排在同一时段或同天进行。
3、第三轮复试:中高级人才或核心管理人才由公司高层领导进行复试，重点考察其综合素质、管理能力等方面。
中京公司吸引和招聘各行各业最优秀的人才，严格制定了工作绩效的内部选拔、提升和奖励制度。如果您有足够的激情和聪明才智，我们竭尽全力为您提供施展才华的舞台，让您充分释放您的活力、智力与体力，我们需要诚实、执着、坚韧、踏实的您加盟。因为您的加入，中京科技投资有限责任公司一定会在市场经济的浪潮中再创辉煌。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，中京真诚地期待着您的加盟。